Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues no obstante se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para habitar ese puesto de trabajo.
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las condiciones físicas de cada trabajador
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Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de crecimiento profesional.
Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos luego en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejoramiento detectada durante el Disección.
Si Servicio no quieres perder tu tiempo realizando un profesiograma para Mas información tu empresa en Word o necesitas un modelo para realizarla, en Factorial hemos preparado una plantilla modelo de profesiograma que podrás utilizar con solo guatar tus datos en el formulario y la tomarás en tu correo electrónico lista para ser descargada.
Como define la humanidades especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de modo apropiada y sencillo.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
No modernizar el profesiograma: Los Mas información roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y renovar el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, Mas información de manera que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.
No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación Mas información sino que Adicionalmente, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.